Werte & Verantwortung Menschen­rechts­politik

Wir handeln jederzeit in Übereinstimmung mit den gängigen, international anerkannten ethischen und menschenrechtlichen Standards.

 

Systec Unternhemen: Meeting
Unternehmen Systec - Arbeitsumfeld

Prinzipien

  • Gewährleistung fairer Beschäftigung und Entlohnung unserer Mitarbeitenden unter Berücksichtigung der aktuellen Gesetzeslage.
  • Strikte Beachtung des Mindestlohns.
  • Einhaltung der Menschenrechte und strikte Ablehnung jeglicher Art von Zwangs-, Sklaven- oder Kinderarbeit.
  • Förderung einer offenen Kommunikation, in der Ideen, Bedenken und Probleme angemessen geäußert werden können.
  • Strikte Ablehnung jeglicher Art von Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, körperlicher/geistiger Beeinträchtigung.
  • Förderung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfeldes, in dem die Verletzungsgefahr minimiert wird.
  • Zugang zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge.

Darüber hinaus ist es selbstverständlich, dass unsere Mitarbeiter im Rahmen der Gesetzgebung handeln und sich den moralischen Grundsätzen verpflichten.

Schon der Rechtsverstoß eines einzigen Teammitglieds kann der Reputation unseres Unternehmens erheblichen Schaden zufügen. Weitere Aspekte, die in diesem Kontext berücksichtigt werden, sind:

  • Kartellrecht: Absprachen (zwischen Wettbewerbern) zur Verhinderung oder Einschränkung von Wettbewerb sind verboten.
  • Korruption: Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, ihren Vorgesetzten zu informieren, wenn ein Geschäftspartner oder Amtsträger einen materiellen Vorteil anbietet oder fordert. Geschenke und Einladungen dürfen daher nur gewährt oder angenommen werden, wenn sie als Geste der Höflichkeit den allgemeinen Geschäftsgepflogenheiten entsprechen und eine Beeinflussung geschäftlicher Entscheidungen oder Amtshandlungen ausgeschlossen werden kann.